TRAINING

CONSILIERE ŞI INFORMARE PE TEMA CONCEDIERILOR

Propunerea pentru iniţierea unui astfel de proiect vine din necesitatea acestui moment al vieţii noastre economice: nevoia compensării printr-o abordare realistă şi adaptată, a unor decizii extrem de dificile, reducerile de personal.
Resimţite aproape ca o “calamitate naturală“, disponibilizările de personal trebuie să reprezinte ”ultima modalitate”, drastică e adevarat, de redresare a cheltuielilor pentru un angajator. În acest context, factorul uman, ca resursă, va îndeplini un dublu rol: acela de generator, dar şi de principală “victimă”  a unui proces decizional îngreunat de o legislaţie a cărei consistenţă poate genera greşeli de abordare din partea principalilor actori : angajatori /sindicate reprezentative la nivel de angajator /reprezentanţi ai salariaţilor / salariaţi care urmează să fie disponibilizaţi.
Considerăm că experienţa pe care am dobândit-o de-a lungul cursurilor de formare profesională organizate în domeniul resurselor umane ne recomandă să vă propunem un program destinat evitării efectelor negative ale disponibilizărilor de personal.

Structura cursului:
1. Implicarea tuturor actorilor  în procesul de negociere a deciziei de disponibilizare (patronat – sindicat – comisie paritară),  iniţierea dialogului social;
2. Cadrul legislativ (importanţa respectării termenelor legale şi a prevederilor legislative specifice fiecărui domeniu de activitate, Contractul Colectiv de Muncă şi implicaţiile acestuia în disponibilizare, statutul sindicatelor reprezentative şi importanţa implicării acestora în procesul decizional) - aspecte practice;
3. Notificarea de concediere colectivă – relaţia cu instituţiile publice responsabile - aspecte practice;
4. Negocierea Criteriilor  de Disponibilizare, actorii implicaţi fiind patronatul şi sindicatele /reprezentanţii salariaţilor, crearea de Centre de Tranziţie sau Comitete de Sprijin - aspecte practice;
5. Întocmirea Proiectului de Concediere Colectivă -  actorii implicaţi: reprezentanţii angajatorului (inspector resurse umane, jurist, contabil ) reprezentanţii salariaţilor (sindicat reprezentativ) -aspecte practice;
6. Preavizul şi importanţa acestuia – măsurile de preconcediere (întocmirea dosarului de somaj, măsuri active pentru stimularea ocuparii) actorii implicaţi: reprezentanţii angajatorului, sindicatul reprezentativ, reprezentantul AJOFM, reprezentantul Casei de Pensii- aspecte practice;
7. Desfacerea contractului individual de muncă ca urmare a disponibilizărilor colective – posibile conflicte de interese - aspecte practice.

Data limita de inscriere: 27 mai 2010 
Durata: 15 ore
Lector: Ana-Maria CHICIUDEAN, consilier superior, purtător de cuvânt AJOFM Cluj

Descarca aici:                   Fisa de inscriere
Trimite fisa pe e-mail:      Această adresă de e-mail este protejată de spamboţi; aveţi nevoie de activarea JavaScript-ului pentru a o vizualiza
sau pe adresa:                 Strada Dorobantilor nr. 69, 400609, Cluj-Napoca, Judetul Cluj